Redacción El País
En junio de 2025, todos los trabajadores de los sectores público y privado tienen derecho a cobrar un medio "aguinaldo". Este pago también incluye a los trabajadores domésticos, aunque, a diferencia de otros trabajadores, quienes se desempeñen en este rubro también pueden llegar a contar con un pago extra.

El monto que reciben todos los trabajadores se llama oficialmente "sueldo anual complementario", y fue instaurado por la Ley N° 12.840 del 22 de diciembre de 1960, que lo fijaba como un único pago al año. Sin embargo, el Decreto Ley N° 14.525 del 27 de mayo de 1976 cambió su modalidad, por lo que se pasó a un pago en dos etapas: la primera, en el mes de junio, y la segunda, en diciembre.

Para calcular el aguinaldo a percibir en cada etapa, tanto para trabajadores domésticos como en otros rubros, se deben sumar todas las remuneraciones pagas percibidas en cada período (diciembre a mayo, o junio a noviembre) y dividir el total entre 12.

Es importante recordar que el aguinaldo no toma en cuenta los beneficios en especies, como los ticket alimentación, y también conlleva los descuentos que tiene el salario habitual, como los de aportes jubilatorios y Fonasa.

En cada instancia de pago de aguinaldo, a partir de 2013, los trabajadores del sector doméstico reciben una prima por presentismo.

Esta es abonada a quienes hayan tenido asistencia perfecta en dos períodos a controlar: de diciembre a mayo, para el aguinaldo de junio, y de junio a noviembre, para el aguinaldo de diciembre.

Esta partida económica adicional es la cuarta parte del medio aguinaldo, considerando todos los rubros salariales que se incluyen en el cálculo del aguinaldo.

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Se trata de una partida de carácter salarial y, por tanto, gravada por aportes de seguridad social, así como de IRPF, en caso de que corresponda.

La asistencia perfecta refiere a que no tuvo inasistencias en el período. Sin embargo, hay algunos casos en los que el empleado puede no asistir al trabajo, pero no se considera como una falta:

• Enfermedad con certificación médica ingresada a BPS o BSE
• Ejercicio del derecho de huelga, decretada por el PIT-CNT o SUTD con carácter general
• Licencia anual reglamentaria
• Licencias especiales (por estudio, duelo, matrimonio, entre otras)

El empleador del trabajador doméstico deberá informar a BPS en caso de que no le corresponda la "prima por presentismo" y tiene tiempo para hacerlo hasta el 30 de junio.

Esto se podrá hacer a través de la aplicación BPS Trabajo Doméstico, en la herramienta "Declarar no presentismo", o a través de dos servicios en línea, dependiendo si es un registrado o si no lo es. Las faltas que causan la pérdida del beneficio deberán encontrarse documentadas en los recibos de sueldo.

En caso de que el empleado sí tenga asistencia perfecta, el empleador no debe realizar ningún trámite, puesto que el BPS calcula de forma automática los aportes por dicha partida.